Universidad Gerardo Barrios
Facultad de Ciencias Empresariales
Carrrera: Administración de empresas
Materia: Informática I
"CREACIÓN DE UN BLOG"
Tema del Blog:
"Integración de personal en las empresas"
Presentado por:
Cristian Armando Guevara Barahona

Definición de Integración: 

Proceso de obtener e incorporar a las personas competentes y los recursos necesarios para lograr los objetivos definidos anteriormente por la organización.

SELECCIÓN DE PERSONAL

La selección de personal es un proceso de previsión que ´´pre

La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección.

PRINCIPIOS DE LA INTEGRACIÓN

Los principios esenciales para integrar personas a las empresas son las siguientes:

1- ADECUACIÓN DE HOMBRES Y FUNCIONES

Debe procurarse adaptar a los hombres a las funciones, y no las funciones a los hombres.Significa que las personas deben reunir los requisitos mínimos para desempeñar cualquier función dentro de la empresa.

2- DE LA PROVISIÓN DE LOS ELEMENTOS ADMINISTRATIVOS

Debe proveerse a cada miembro de la empresa de los elementos necesarios para hacer frente en forma eficiente a las obligaciones de su puesto. Por ejemplo: Instrumentos de trabajo adecuados, materiales necesario, capacitación oportuna, especificación de funciones y responsabilidades, grado de autoridad manuales necesarios etc.

PROCESO GENERAL DE INTEGRACIÓN DE PERSONAS

1-RECLUTAMIENTO

Consiste en obtener un grupo bastante numeroso de candidatos, de modo que la empresa pueda seleccionar a los trabajadores calificados que se necesita.

                                            

                                           FUENTES DE RECLUTAMIENTO 

Son los sitios, lugares u origen donde se encuentran las personas que la empresa necesita. Las fuentes dependen de la disponibilidad de las personas idóneas en el mercado de trabajo, así como de la naturaleza de las plazas que están vacantes.

Existen dos fuentes de reclutamiento: 

                                                             1-Fuente Interna

A-Inventarios de recurso humano.

B- Registros clasificados de personas que anteriormente habían llenado una solicitud de trabajo.

C- Recomendación de trabajadores 

                                                           2- Fuente Externa

A- Públicas

B- Privadas

                

                         

MEDIOS DE RECLUTAMIENTO

Son las formas o mecanismos que utilizan las empresas para llegar a las fuentes de reclutamiento.

1-LOS ANUNCIOS: es la información o transmisión de un mensaje por medio de un medio de comunicación, entre estos tenemos: a) Anuncios en periódicos: 1. Clasificados Públicos (cuando la empresa se identifica) o anónimos. 2. Desplegado anónimo (cuando la empresa no se identifica) o público. b) Radio. c) Televisión. 

2- CARTELES: los que se colocan en determinados lugares como universidades, empresas, etc. Y con las especificaciones del candidato a reclutar.

3- HOJAS VOLANTES